Page 65 - SJM 50년사

SJM 50년사 Section.1 통사 PART Ⅱ. 탄탄한 성장의 가속 엔진을 달다

1993.07.31. 성진가족 야유회 1992.03.16. 3정5S 작품전시회

는 적외선 가스히터를 설치해 한겨울에도 좀 더 안락하게 근무할 수 있는 환경을 조성했다.

1993년 8월에는 직원 복지와 관리개선을 위한 설문조사를 실시해 ‘보람 있는 일터 구
현’을 다음 연도 주요 경영방침으로 설정했다. 이에 따라 생산현장의 소음과 분진 감소
대책을 마련하고 각 과별 업무용 차량 배치와 직원 배우자 생일 케이크 선물제도를 도

입했다. 또한 고충처리제도와 성진문화운동을 전개했다. 성진문화운동은 회사의 미래
상과 이념을 모든 직원이 공유하고 경영관리 전반에 반영한 것으로, 성진기공 고유의

기업문화 형성에 활용됐다.

Inside Story

성진人 특유의 기업풍토 조성
1985년 8월 선보인 사가(社歌)는 김용호 사장이 작사하고 오재호 과장이 작곡했다. ‘우리는 모였다, 한마음으
로. 젊음의 기상과 슬기를 모아. 새로운 기술과 뛰어난 기능 조국과 민족의 번영을 위해~’로 시작되는 사가에는
여러 의미가 담겨 있다. 우선 회사에 대한 연대의식과 첨단기술을 향한 끊임없는 도전을 강조했다. 이와 함께
국가에 대한 사명감과 미래지향적인 공동의 비전을 제시했다.
모범 성진인상은 직원들의 창의력 발휘를 유도하고 책임감 있는 인재상을 정립하기 위해 1990년 1월 제정됐
다. 대리급 이상을 제외한 전 사원을 대상으로, 스스로 작성한 자기평가표와 부서장의 의견을 평가내용으로 삼
았다. 자기평가표는 평가내용 8개 항목과 업무실적 9개 항목으로 구분됐다. 대상 수상자에게는 매 월례조회에

서 10만 원 상당의 시계를 상품으로 수여했다.
창립 15주년 기념식에서 발표된 회사 심벌은 짙은 파란색 둥근 원 속에 벨로우즈와 파도 이미지를 형상화했다.
둥근 원은 음양의 조화를 한몸에 안고 서로의 화합을 통해 스스로의 존재를 확인하는 모양을 뜻했다. 맑고 밝은
파란색은 희망을, 파도의 여백은 벨로우즈를 은유적으로 표현했다. 심벌은 ‘성진인(成進人)’의 끝없는 자기구
현 노력을 동시에 나타냈다.
1985년 8월 제정된 사가

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