Page 163 - SJM 50년사

통사 PARTⅤ. 지속가능한 백년대계를 설계하다

2023. 직원 대상 안전교육 및 환경경영 실천 활동

에 대한 모니터링을 실시하고 있다. 이어서 산업재해 예방을 목적으로 노사 동수로 구성

된 산업안전보건위원회를 운영하고 있다. 중대 재해 대응 대비 매뉴얼을 갖춰 놓았을 뿐
만 아니라 실질적이고 효율적인 예산 지원을 집행하고 있다. 모든 구성원의 건강관리를

위한 프로그램도 가동하고 있다. 현장 근로자를 위해 연 2회 작업환경 측정을 진행하고
작업환경 개선과 관련 내용을 근로자와 공유하고 있다. 모든 임직원과 가족을 대상으로
매년 건강검진을 시행하면서 운동치료실 개념의 건강관리실을 운영하고 있다. 또한 기

존 직원을 대상으로 정기 안전보건교육을, 신입 직원을 대상으로 한 안전보건교육을 의
무적으로 이수하도록 규정했다. 필요에 따라 외부 전문교육기관을 활용하거나 자격증

취득을 지원하는 프로그램을 도입했다.

나눔과 공유를 통한 사회적 가치 창출
공정한 채용과 제도를 바탕으로 균등한 기회를 제공하고, 임직원 역량 강화를 위한 체계
적인 교육 프로그램을 운영하고 있다. 성과관리 체계를 고도화해 승진 제도의 투명성과

공정성을 확보하기 위해 노력하고 있다. 인재 채용 때부터 불공정 요소와 차별이 개입될
수 없도록 하고 회사의 사훈과 인재상에 부합하는 직원을 채용하고 있다. 인재육성 방향

은 크게 세 가지로 긍정적인 소통문화 구축, 미래성장을 견인할 인재육성, 성과 창출에
기여하는 전문가 양성이다. 3대 인재양성 방향에 맞춰 직장문화 관련 교육, 리더십 교육,

직무역량 교육 등을 실시해 미래 가치를 실현하고 있다.
SJM은 일찍부터 노사 관련 규정과 지침을 마련하고 다양한 사회적 대화 방법을 통해 정
기적으로 소통하고 있다. 최근 3년간 노동 관련 분쟁과 파업이 단 한 건도 없다는 것이

이러한 노력을 뒷받침한다. 2023년 12월 말 기준 장애인 고용률은 4.1%로, 매년 정부의
의무고용률 이상의 장애인을 고용하고 있다.

SJM은 사회적(Social) 기여의 실행 차원에서 세계인권 선언, 유엔 기업과 인권에 관한 이

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