Page 127 - SJM 50년사

통사 PART Ⅳ. 글로벌 강소기업의 입지를 다지다

03

세계시장에서 인정받은

브랜드 경쟁력

내일의 꿈을 영글게 하는 기술력과 품질력
한 회사의 성장과 혁신은 인재의 발굴과 양성에, 그리고 그들이 최대한 역량을 발휘할
수 있는 문화를 만들어주는 데 달려 있다. SJM은 인재육성을 위한 체계적인 교육 프로

그램을 진행해 회사 발전에 기여하는 인재를 육성하는 데 많은 시간과 노력을 투자했
다. 창조적인 사고와 전문성을 갖춘 인재, 상황 변화에 능동적으로 대처하는 인재, 도전

의식으로 조직문화를 선도하는 인재를 길러내기 위해서였다. 이러한 인재들은 회사의
기술력과 품질력을 끌어올리는 데 가장 큰 원동력이 될 것이 분명했다.
SJM이 우수한 인재를 원동력 삼아 끊임없이 사업다각화를 이룰 수 있었던 요인도 기술

혁신에 있었다. 건축용과 자동차용 벨로우즈뿐만 아니라 원자력발전소용 제품에서부터
초정밀 벨로우즈에 이르기까지 고부가가치 부품을 국내 최초로 개발해 국내외 고객들

로부터 찬사를 받았다. 특히 자동차용 벨로우즈는 국제 품질인증을 획득해 국내 자동차
업체는 물론 세계 톱 클래스의 자동차업체에 공급해 호평을 받았다. 또한 기술연구소를
설립해 전문인력을 양성하고 연구개발(R&D) 부문에 집중 투자해 첨단의 신제품 개발

에 경쟁업체보다 항상 앞서 나갔다. 이러한 단계를 거쳐 임직원의 마음속에는 세계 어
느 부품업체보다 우리의 기술력이 뛰어나다는 자부심이 자리 잡았다.

대부분의 중소 제조업체는 대기업의 주문대로 제품을 생산하는 데 그쳤습니다. 하지만 범용 제품만을 생산하는
기업은 단순 하도급에 머물 수밖에 없습니다. 고객의 주문과 요구에 맞춰 다양한 제품을 내놓으려면 자체 기술

능력을 갖추는 게 필수입니다. 독자적인 기술력과 품질력을 갖춰야만 미래의 꿈을 내 것으로 만들 수 있습니다.

SJM은 1980년대 중반부터 매년 매출액의 2.5%를 R&D에 투자하고 있다. 주요 목적사
업이 중요한 길목에 들어설 때마다 돌파구를 마련하고 성장할 수 있었던 것도 R&D에

과감하게 투자했기 때문이다. 1995년에 중소기업이 독자적인 기술연구소를 설립한다

125