Page 140 - SJM 50년사

SJM 50년사 Section.1

2017.07.04.
윤리경영의 의미와 실천방안 보고서

의지를 다지고 있다. 이와 함께 투명하고 공정한 거래풍토를 조성하기 위해 협력업체와
의 거래 관계에 있어 별도의 비즈니스 가이드라인을 제정해 홈페이지에 공개하고 있다.

체계적인 윤리경영의 전담조직인 경영지원팀은 윤리교육, 비윤리 행위 모니터링, 윤리
경영 감사 등 전 분야에 걸쳐 지원하고 있다. 기업윤리 담당 임원인 대표이사가 정도윤

리경영위원회의 위원장을 직접 맡아 업무를 총괄할 만큼 지대한 관심을 쏟고 있다.
법정 의무교육인 안전보건, 성희롱·성폭력 금지, 장애인 인식개선, 개인정보보호 교
육, 직장 내 괴롭힘 교육 이외에 자체 윤리교육을 실시하고 있다. 윤리경영 교육의 경우

2023년 전 임원과 사무직을 대상으로 120분 과정의 온라인 교육을 실시했다. 주요 교
육내용은 윤리경영과 ESG, 윤리경영과 ESG 실천지침, 윤리 준칙과 행동강령 등이다.

최근 3년간 확인된 윤리경영 위반 현황을 살펴보면, 회사 내 윤리의식이 어느 정도인지
가늠할 수 있다. 2021~2023년 기간 동안 확인된 부패사례와 관련 조치, 경쟁 저해 행

위나 독과점 등 불공정 거래에 대한 법적 조치가 단 한 건도 없었다.
윤리경영이라는 경영철학 아래 준법경영과 인권경영도 포함했다. 전 직원의 인권을 존

중하고, 모든 근로와 고용 관련 법령과 규정을 준수하기 위해 노력하고 있다. 세계 인권
선언, 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs), 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 등 인권 관련 국
제 기준을 준수하고 있다. 정기적으로 인권존중 문화 조성을 위한 캠페인과 인권 리스

크에 대한 점검을 실시하고 있다. 인권 침해가 발생할 경우 고충처리제도를 통해 신속
히 피해자를 구제하는 정책을 펼치고 있다. 매년 전 임직원을 대상으로 정기적으로 성

희롱 예방, 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선 교육을 진행하고 있다.

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